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Corte Constitucional declara inconstitucional restricción al fuero de paternidad
El fuero de paternidad ya no estará condicionado al empleo de la madre gestante.
La Sala Plena de la Corte Constitucional declaró inconstitucional la restricción al fuero de paternidad contenida en el artículo 1°, numeral 5, de la Ley 2141 de 2021, que limitaba esta protección a los trabajadores cuyo cónyuge gestante careciera de empleo formal.
La Corte consideró que esta disposición vulneraba los principios de igualdad, no discriminación y trabajo en condiciones dignas.
Según el Alto Tribunal, la exclusión basada en el empleo formal de la mujer gestante generaba un trato discriminatorio y perpetuaba concepciones patriarcales al suponer que las responsabilidades familiares recaen exclusivamente en el hombre como proveedor.
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La Corte destacó que el fuero de paternidad debe garantizar que tanto el padre como la madre asuman corresponsablemente la crianza y cuidado de los hijos, independientemente de las condiciones laborales de cada uno.
Durante el análisis, se reiteró la importancia de los fueros como mecanismos para prevenir despidos discriminatorios y proteger la estabilidad laboral de las personas que deciden conformar una familia. Además, se subrayó que el fuero paterno no responde a un modelo paternalista, sino que busca promover la igualdad en las tareas de cuidado y la redistribución de las responsabilidades familiares.
La decisión también reconoció el avance en la ampliación de licencias para hombres y mujeres en el marco de la crianza, como una forma de superar la tradicional división sexual del trabajo. Este fallo marca un precedente que refuerza la equidad en las relaciones familiares y laborales, conforme al principio de corresponsabilidad entre padres y madres.
Con esta sentencia, se elimina la exigencia de que la mujer gestante carezca de empleo formal como requisito para que el trabajador pueda acceder al fuero de paternidad. Esto supone un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales y familiares en Colombia, promoviendo la igualdad y la justicia en el ámbito laboral.
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