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Starbucks recorta 1.100 puestos corporativos en su proceso de reestructuración
La medida busca optimizar equipos de apoyo y simplificar la estructura organizacional, sin afectar a los empleados de tiendas.
El presidente ejecutivo de Starbucks, Brian Niccol, anunció este lunes la eliminación de 1.100 puestos corporativos como parte del proceso de reestructuración de la cadena de café.
Los despidos incluyen funciones actuales de apoyo y varias posiciones vacantes que no habían sido cubiertas.
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La decisión forma parte de una estrategia anunciada en enero para optimizar los equipos de apoyo y mejorar la eficiencia operativa.
"Estamos simplificando nuestra estructura, eliminando capas y duplicaciones, y creando equipos más pequeños y ágiles", señaló Niccol en un mensaje dirigido a los empleados.
La empresa aclaró que estos recortes no afectarán al personal de sus tiendas ni a las inversiones en sus horarios de operación. Actualmente, Starbucks emplea a 361.000 personas en todo el mundo, de las cuales 16.000 ocupan puestos administrativos y de apoyo.
La reestructuración se produce en medio de una caída en las ventas. En el último trimestre, la compañía reportó una disminución del 4% en las ventas globales y una reducción en sus ganancias.
Como parte de su estrategia de ajuste, Starbucks también eliminará algunas bebidas menos populares de su menú.
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