Prima de diciembre: fecha de pago y cómo se calcula

El mes de diciembre es esperado con ansias por muchos trabajadores colombianos, no solo por las festividades de fin de año, sino también por la llegada de la prima de servicios. Este beneficio es un derecho laboral irrenunciable que otorgan los empleadores a sus trabajadores en reconocimiento a sus esfuerzos y dedicación durante el año. S

e paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre, siendo este último pago especialmente relevante, ya que alivia la carga económica de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

La prima de servicios es un pago adicional equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, dividido en dos partes. Los empleados que se encuentren vinculados bajo los contratos de término indefinido, término fijo o relaciones laborales dependientes tienen derecho a recibirla. Este beneficio también se extiende a trabajadores del servicio doméstico, choferes que presten servicio familiar, y empleados que laboran por días o en fincas.

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¿Cuándo se paga la prima de servicios?
Los empleadores tienen un plazo definido para realizar el pago de la prima, que va desde el 1 hasta el 20 de diciembre. Esta fecha es fija cada año y es fundamental para los trabajadores que dependen de este dinero extra para cubrir los gastos de fin de año.

¿Cómo se calcula la prima de servicios?
El cálculo de la prima se basa en el salario base y los días trabajados durante el semestre. La fórmula es la siguiente:

Prima = (Salario Base × Días Trabajados) / 360

Por ejemplo, un trabajador con salario mínimo de 1.300.000 COP y que haya trabajado los 180 días del semestre recibirá 650.000 COP de prima. Si un empleado gana 2.500.000 COP y ha trabajado los 180 días, la prima será de 1.250.000 COP.

Si el trabajador no ha trabajado todo el semestre, la prima se calculará de forma proporcional al tiempo trabajado.

Este derecho es irrenunciable y está garantizado por la ley, lo que significa que los empleadores no pueden eximir a sus empleados de este beneficio, ya sea mientras esté en vigor la relación laboral o al momento de la terminación del contrato.

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