Superintendencia de Sociedades presentó el Informe Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión en 3.485 empresas

La Superintendencia de Sociedades elaboró el Informe Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión. Este informe constituye una herramienta clave para el análisis y monitoreo de indicadores de participación de género en roles estratégicos y de control dentro de las 3.485 sociedades supervisadas, tales como miembros de juntas directivas, representantes legales, contadores, revisores fiscales y oficiales de cumplimiento.

Un aspecto crucial del informe, son los resultados asociados a la participación de la mujer en roles de liderazgo y la rentabilidad de las sociedades.

El documento ofrece una evaluación integral de la relación entre la equidad en los roles de liderazgo y el desempeño financiero de las organizaciones, basándose en un enfoque cuantitativo y cualitativo.

A través del análisis estadístico de la información reportada y entrevistas estructuradas realizadas a una muestra de 51 sociedades, se identificaron avances, desafíos y áreas de oportunidad en la implementación de políticas corporativas orientadas a la equidad, diversidad e inclusión.

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Entre los hallazgos más destacados, el informe evidencia que, un equilibrio paritario en la composición de los equipos de dirección y liderazgo no solo fomenta una gestión más efectiva, sino también se traduce en mejoras tangibles en la productividad y sostenibilidad de las organizaciones.

Frente a lo señalado, el Superintendente de Sociedades, Billy Escobar Pérez, subrayó, “los resultados del informe reafirman que la equidad de género y la inclusión son factores determinantes en el fortalecimiento del tejido empresarial. Una mayor participación equilibrada de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo no solo es un imperativo ético, sino una estrategia que impulsa el desempeño organizacional en términos económicos y sociales".

Con este informe, la Superintendencia busca proporcionar insumos técnicos que permitan a las sociedades supervisadas adoptar modelos de gobernanza inclusiva y avanzar hacia un entorno empresarial más equitativo y competitivo.

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