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Juez ordena a Crepes & Waffles reintegrar a trabajadora víctima de acoso sexual laboral
A la empresa se le ordenó reintegrar a la empleada luego de despedirla irregularmente cuando denunció acoso sexual.
En un fallo que refuerza la protección de los derechos de las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral, el Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín ordenó a la Compañía de Alimentos Colombianos Calco S.A., conocida como Crepes & Waffles, reintegrar a una trabajadora que fue despedida tras denunciar acoso sexual por parte de una compañera de trabajo.
Los hechos
La trabajadora, cuyo nombre se reserva por protección, denunció haber sido víctima de acoso sexual en la sede del Centro Comercial Lemont, donde laboraba. Según la investigación, la agresora era una compañera de trabajo que, en dos ocasiones, habría incurrido en conductas inapropiadas.
La víctima reportó los hechos a su jefe inmediato, pero la empresa no tomó medidas para protegerla, permitiendo que ambas continuaran trabajando juntas.
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Además del acoso, la empleada manifestó sentirse expuesta a comentarios despectivos por parte de sus compañeras, quienes la llamaban "fea, vieja, sonsa". A pesar de estas denuncias, el 14 de noviembre de 2024, Crepes y Waffles decidió dar por terminado su contrato laboral alegando un "mutuo acuerdo", decisión que la víctima consideró injusta y arbitraria.
La acción legal
Ante la falta de respaldo por parte de la empresa, la trabajadora interpuso una acción de tutela para exigir su reintegro laboral. Argumentó que, según la Ley 2365 de 2024, las víctimas de acoso sexual tienen derecho a un fuero de estabilidad laboral, el cual no le fue garantizado. El Juzgado Trece Civil Municipal de Oralidad de Medellín, en una sentencia del 27 de enero de 2025, falló a su favor, tutelando sus derechos fundamentales.
El juez destacó que la empresa actuó de manera negligente al no investigar adecuadamente las denuncias de acoso ni activar los protocolos correspondientes. Además, señaló que el despido ocurrió dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, lo cual lo hace nulo según la ley.
El fallo del Juzgado Cuarto Civil del Circuito de Oralidad de Medellín ratificó la sentencia inicial y ordenó a Crepes y Waffles reintegrar a la trabajadora, garantizando sus derechos laborales.
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