Jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales a partir de julio de 2025

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia experimentará una nueva reducción, pasando de 46 a 44 horas semanales. Esta medida, que hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, busca disminuir progresivamente las horas laborales máximas sin que ello afecte los derechos ni la remuneración de los trabajadores. Con esta modificación, se espera mejorar la calidad de vida de los empleados, permitiendo un mejor balance entre su vida personal y profesional.

Desde la promulgación de esta ley, se ha establecido un cronograma para la disminución gradual de las horas laborales. En julio de 2023, la jornada laboral fue reducida a 47 horas semanales, y en julio de 2024 se implementó una nueva reducción, llevándola a 46 horas. Con la entrada en vigor de la reducción a 44 horas en 2025, el paso final será la jornada de 42 horas semanales, que se implementará en 2026.

La nueva medida beneficiará tanto a empleados como a empleadores en todo el país, abarcando a aquellos trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, sin importar el tamaño de la empresa o el tipo de contrato. Esto incluye tanto a empleados de tiempo completo como parcial, y afectará a empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas, tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, trabajadores con regímenes especiales, como contratistas independientes o aquellos vinculados bajo modalidades como teletrabajo, no estarán sujetos a la reducción, siempre que sus acuerdos no estén sujetos a la jornada laboral ordinaria.

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Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no implicará una disminución en el salario ni en las prestaciones sociales de los trabajadores. Los empleados seguirán recibiendo su remuneración habitual, independientemente de la reducción de horas. Además, la ley permite que empleadores y empleados acuerden la distribución de las horas semanales, ya sea en cinco o seis días, garantizando al menos un día de descanso obligatorio.

Con esta nueva etapa, Colombia se alinea con las tendencias internacionales que buscan mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin comprometer las condiciones salariales ni los derechos laborales. La medida representa un avance significativo en la legislación laboral del país y plantea un desafío para los empleadores, quienes deberán adaptarse a la nueva normativa.

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