Esto se espera de las negociaciones para el salario mínimo 2025

El Gobierno, los gremios empresariales y las centrales obreras han iniciado oficialmente las discusiones para definir el incremento del salario mínimo en Colombia para el próximo año. Este proceso será determinante no solo para los millones de trabajadores que perciben este ingreso, sino también para evaluar el equilibrio entre las demandas sociales y la realidad económica del país. Si no se logra un consenso, será el Gobierno quien deba decretar el aumento antes del 30 de diciembre.

El contexto económico actual, con una inflación proyectada en 5.2% al cierre del año y una productividad laboral apenas positiva, será clave en las negociaciones. Jaime Rojas, líder del Centro de Investigación en Análisis de Datos Económicos Sectoriales del Politécnico Grancolombiano, proyecta que el incremento podría estar cercano al 7%. 

Sin embargo, las posiciones son divergentes: el Gobierno propone un aumento del 6.2%, los trabajadores piden un ajuste superior al 10%, mientras que los empresarios sugieren cifras entre el 5% y el 6%, argumentando que un incremento desproporcionado afectaría la sostenibilidad de las MiPymes, responsables de más del 90% del tejido productivo nacional.

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Cerca del 10% de los trabajadores colombianos perciben el salario mínimo, y más de 10 millones ganan menos de esta cifra, por lo que cualquier ajuste podría mejorar las condiciones de vida de los sectores más vulnerables. Sin embargo, el riesgo de un incremento significativo radica en un posible aumento de la informalidad laboral, que ya afecta a más del 50% de la fuerza laboral del país.

En los últimos tres años, el salario mínimo tuvo incrementos por encima de los dos dígitos debido a la alta inflación. Este año, las partes buscarán un equilibrio que permita mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin desestabilizar las finanzas de las empresas. Las fechas clave del proceso ya están establecidas:

3 y 4 de diciembre: El DANE presentará las cifras de productividad.
9 de diciembre: Se conocerán los indicadores laborales más recientes.
11 al 15 de diciembre: Discusión final de propuestas para definir el aumento.
30 de diciembre: Último plazo para llegar a un acuerdo o, en su defecto, el aumento será decretado por el Gobierno.

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