Asofondos destaca los retos y avances del nuevo sistema pensional en el país

Tras la aprobación de la ley que da vida al nuevo esquema pensional en Colombia, en el foro "Un análisis al nuevo sistema pensional", los principales actores del modelo expusieron los avances hasta la fecha, respondieron inquietudes y abordaron los desafíos que traerá su implementación. 

Asofondos, el gremio que agrupa a las administradoras de fondos de pensiones (AFP), reiteró su compromiso con los millones de trabajadores que harán la transición al nuevo sistema, así como con los afiliados actuales.

Andrés Velasco, presidente de Asofondos, señaló que durante tres décadas las AFP han generado un valor social significativo, y ahora están trabajando junto con el Gobierno Nacional para asegurar una transición fluida hacia el nuevo esquema, previsto para julio de 2025. 

"Estamos comprometidos y avanzando en esta ruta pensional, que, aunque desafiante, debe llevarnos a incentivar un mayor ahorro de largo plazo, la única garantía para el bienestar de los trabajadores", afirmó Velasco.

El rol de las AFP en el nuevo esquema

Las administradoras seguirán gestionando los más de $400 billones que los trabajadores tienen acumulados, hasta que estos se pensionen. 

Además, continuarán administrando el componente de ahorro individual en el pilar contributivo, gestionando los aportes superiores a 2,3 salarios mínimos. Velasco también reveló que las AFP podrán participar en nuevos vehículos de ahorro, como el encargo fiduciario del Fondo de Ahorro creado por la ley y que estará bajo la administración del Banco de la República.

"Nuestro papel seguirá siendo acompañar a los colombianos a multiplicar sus ahorros mediante inversiones rentables y seguras a largo plazo, para que puedan cumplir sus proyectos de vida", aseguró Velasco.

Desafíos del nuevo sistema pensional

El éxito del nuevo esquema depende de la colaboración entre todos los actores involucrados, advirtió Velasco. Para garantizar su sostenibilidad, será fundamental fomentar la generación de empleo, cerrar brechas de participación de mujeres, jóvenes y campesinos, y aumentar la formalidad laboral. Asimismo, se deben impulsar mayores niveles de ahorro con rentabilidad sostenible.

Finalmente, Velasco identificó tres puntos críticos que requieren atención en el proceso de implementación: (I) la oportunidad de traslado para personas que ya cumplieron la edad de pensión, (II) el seguro previsional, en particular la capacidad de las aseguradoras para cubrir riesgos de invalidez y sobrevivencia, y (III) el plazo que tendrán los afiliados para elegir su Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).

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